Нужно ли делать приказ на дисциплинарное взыскание в виде выговора и приказ на лишение мастера премии, если табель заполнен с ошибками?
Здравствуйте. Мастер сдал табель не проставив несколько дней, допустив ошибки. Бухгалтер написал докладную записку, руководитель принял решение объявить ему выговор приказом и лишить денежной премии. Нужно ли делать приказ на дисциплинарное взыскание в виде выговора и приказ на лишение его премии? И обязательно ли делать акт о применении дисциплинарного взыскание?
Comments
-
Добрый день.
Я считаю, что акт в данной ситуации не нужен, поскольку суть дисциплинарного проступка изложена в докладной бухгалтера и копию неправильного табеля приложить можно. А вот объяснительную записку от провинившегося работника запросить нужно. На основании этих двух документов руководитель принимает решение о вынесении наказания и издает соответствующий приказ.
