Должны ли названия должностей в организации соответствовать утвержденному перечню?
Здравствуйте.
Хотим взять сотрудников на должность "Руководитель отдела документооборота", "Специалист отдела делопроизвосдтва".
Возник вопрос - имеет ли право организация называть должность как ей хочется?
Краем уха слышали, что должности должны быть названы строго по некому перечню, утвержденному на государственном уровне.
Так ли это? И чем грозит, если должности нет в данном перечне?
Спасибо.
Хотим взять сотрудников на должность "Руководитель отдела документооборота", "Специалист отдела делопроизвосдтва".
Возник вопрос - имеет ли право организация называть должность как ей хочется?
Краем уха слышали, что должности должны быть названы строго по некому перечню, утвержденному на государственном уровне.
Так ли это? И чем грозит, если должности нет в данном перечне?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Краем уха слышали, что должности должны быть названы строго по некому перечню, утвержденному на государственном уровне.Да, есть такое требование к наименованиям должностей, дающих право на досрочную пенсию или иные льготы. И если работодатель обязан применять профессиональные стандарты, тогда тоже важно, чтобы наименование должности соответствовало тем вариантам, что приведены в профстандарте.
