Вуз принял на работу своего иностранного студента: нужно ли по окончании обучения расторгать с ним трудовой договор?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет,при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядокне распространяетсяна иностранных граждан:7)обучающихсяв Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организацияхи работающих в свободное от учебы время в этих образовательных и научных организациях, хозяйственных обществах или хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования и бюджетными или автономными научными организациями, в которых они обучаются;

  Если иностранный гражданин утратил право трудиться без разрешения на работу/патента, значит трудовой договор с ним подлежит расторжению. Он либо заранее должен был позаботиться о том, чтобы получить патент (предварительно выехав из страны и въехав уже с другой целью - трудиться), либо может сделать это сейчас.
  
  P.S. См. обсуждение ниже.
• Цитата: приняли на работу студента-магистра очника из Республики Молдовыс видом на жительство.

   

  Цитата: 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет,при наличии разрешения на работу или патента.Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)1) постоянно иливременно проживающих в Российской Федерации;

  Если у иностранного работника вид на жительство (постоянное проживание в РФ) продолжает действовать, то оснований для расторжения трудового договора не имеется.
• Цитата: Если у иностранного работника вид на жительство (постоянное проживание в РФ) продолжает действовать, то оснований для расторжения трудового договора не имеется.

  Да, Вы правы, спасибо. Это я не заметила ВНЖ, когда писала ответ.
• Александра Кривошеева, Ольга_2021, большое вам спасибо за отклики и квалифицированные ответы